人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』に、MIL×SocioFutureの対談記事が掲載されました

人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』（人事正会員数38万人超）にてSocioFuture株式会社との対談記事が掲載されました。

記事では、SocioFuture株式会社が取り組む「採用人数2倍と年間495時間の業務削減を両立したインタラクティブ採用手法」について、弊社代表・光岡とSocioFuture株式会社 人事部 新卒採用課長・森田様が対談形式で語っています。

学生の「タイムパフォーマンス」を意識した候補者体験の設計や、データを活用した採用活動の効率化と質の両立について、実際の事例を交えて紹介しています。

ぜひご覧ください。

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