採用活動におけるハラスメント防止の取り組み（採用活動指針）

MIL株式会社（以下「当社」といいます）は、採用活動において、学生および求職者の皆様の基本的人権を尊重し、公平で安心して就職活動に取り組める環境を提供することを徹底いたします。
当社は、求職者に対する一切のハラスメントを容認せず、以下のとおり「採用活動指針」を定め、遵守してまいります。

1. 採用活動基本方針

採用選考においては、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢、性的指向、性自認、障がいの有無など、いかなる属性に基づく偏見や差別を排除し、皆様の適性と能力に基づく公正な採用を行います。
また、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、就職活動を阻害し、能力の発揮に悪影響を及ぼすような行為を一切禁止します。

2. 具体的な取り組み

皆様と当社社員が接点を持つ際、ハラスメントの発生を未然に防ぎ、心理的安全性を担保するため、以下のルールを定め、採用に関わる全社員への教育を徹底しています。

• 連絡手段の限定

  皆様とのご連絡は、会社指定のメールアドレス、採用管理システム、または会社貸与の電話のみを使用します。
  個人の携帯電話やメール、SNSを用いた私的なやり取りは一切禁止しています。

• 面会場所および方法

  面会や面談は、オンライン（当社支給のデバイスと当社指定システムに限る）、当社施設内の会議室、または学校施設等のオープンな環境で実施します。
  社員との密室での個人的な面会や、1対1での会食は原則として禁止しています。

• 面会時間

  面会・面談は、原則として平日の就業時間内に実施します。

3. 相談窓口（通報窓口）の設置

当社の採用活動において、万が一、当社社員からハラスメント行為を受けた場合、または不適切と感じる言動があった場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。

4. 相談窓口（通報窓口）のご案内