「MIL、Z世代の学生を惹きつける採用の新スタンダード『インタラクティブ採用』を提唱。内定承諾につながる候補者体験を実現する『Recruit MIL』を正式リリース」のプレスリリースを配信しました（PR TIMES）。

MIL株式会社は、新卒採用の新たなスタンダードとなる採用手法「インタラクティブ採用」を提唱し、それを実現するための新サービス「Recruit MIL」を正式に提供開始することをお知らせします。

「インタラクティブ採用」とは

「インタラクティブ採用」とは、企業と学生の間の採用プロセスにおける情報の非対称性やコミュニケーションのズレを解消し、ミスマッチのない採用を実現するための新しい概念です。

具体的には、学生が主体的に情報を選択し企業理解を深めることで「学生から選ばれる候補者体験」を創出し、同時に企業がタップ・クリックなどの視聴データから候補者一人ひとりの興味・関心を深く理解することを可能にします。これにより、企業はデータに基づいた最適なアプローチを、学生は自身のキャリアにとって本質的な情報を得ることができ、双方にとって質の高いマッチングが実現されます。

「Recruit MIL」とは

「Recruit MIL」は、当社が提唱している「インタラクティブ採用」を実現する新しい手法です。例えば、会社説明会などの候補者体験を学生ファーストな形式にすることで、採用の「量」と「質」の課題を同時に解決します。

本日、PR TIMESにてプレスリリースを配信しております。

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